Oleada de despidos en la gestión de fondos

Nuestro analista Mathieu Caquineau explica por qué cada vez más gestoras de fondos reducen su plantilla

Lukas Strobl 12/05/2024
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Lukas Strobl: Los gestores de fondos han tenido unos años difíciles, ya que sus productos de gestión activa han tendido a rendir menos que los ETF mucho más baratos y el dinero ha seguido fluyendo hacia otras clases de activos. Estoy aquí con Mathieu Caquineau, analista de fondos de Morningstar.

Mathieu, ¿cómo han empezado a afectar estas pautas a las propias gestoras de activos?

Mathieu Caquineau: Bueno, algunas de ellas han tomado la difícil decisión de reestructurar y recortar puestos de trabajo. Volviendo a sus comentarios sobre los pasivos, si observamos la cuota de mercado de los pasivos a lo largo del tiempo, ha pasado de alrededor del 10% hace 15 años al 27% en la actualidad. Y eso es un cambio enorme. Ha afectado a la rentabilidad de todo el sector y los gestores de activos tienen que adaptarse. Y, por supuesto, el impacto es más profundo para los gestores puramente activos. Si usted es una empresa de fondos diversificada a nivel mundial con una gama de productos que abarca pasivos y activos como BlackRock, por ejemplo, no va a sentir el dolor en la misma medida.

Strobl: Entonces, ¿quién se ha visto afectado específicamente por estos despidos hasta ahora?

Caquineau: Bueno, en primer lugar, digamos que los gestores de activos tratarán de proteger a sus equipos de inversión porque éste es realmente el núcleo de su negocio. Además, podría verse como mala prensa recortar funciones de inversión mientras se intenta atraer y retener talento. Así pues, la reducción de costes suele centrarse en las denominadas funciones de apoyo. Y eso es lo que hemos visto en los últimos 18 meses con los recortes de empleo anunciados por varios gestores de activos como, por ejemplo, la filial de gestión de activos de Goldman Sachs, Morgan Stanley o JPMorgan. Todos ellos han anunciado despidos, pero han mantenido a sus gestores de cartera y analistas por lo que sabemos.

Otro ejemplo es Abrdn. Han anunciado reducción de costes, pero no han tocado ninguna función de inversión. Pero a veces el personal de inversión se ve afectado. Por ejemplo, Baillie Gifford. Al parecer, han despedido a docenas de personas a principios de este año, algunas de ellas en su equipo de renta fija. Lazard también anunció un plan para recortar unos 100 puestos de trabajo en su unidad de gestión de activos. La mayoría de ellos eran de ventas y marketing, pero hemos visto cómo algunos gestores de fondos se marchaban más o menos al mismo tiempo. Y más recientemente, Fidelity anunció un plan bastante amplio para recortar los puestos de trabajo en torno al 9% de su plantilla total, y no está claro en este momento si las funciones de inversión se verán afectadas, pero podrían serlo.

Strobl: Sí, quiero decir, el recorte de Fidelity fue enorme. Y obviamente, aquí en Morningstar, cuando calificamos un fondo, uno de los pilares de esa calificación es el pilar de las personas. Y cuando miro a nuestros fondos mejor valorados, lo que veo muy a menudo es un profundo banco de analistas en estos fondos. Así pues, me pregunto cómo de mal tiene que ir esto para que, por ejemplo, empiecen a reevaluar la calificación del pilar humano de algunas de estas estrategias.

Caquineau: Bueno, esa es una buena pregunta. Obviamente, seguimos de cerca esta cuestión. Para los inversores, el peor escenario es cuando una empresa empieza a recortar recursos de inversión, lo que puede tener efectos perjudiciales en los fondos que usted posee y en los equipos que gestionan su dinero. Pero hasta ahora, los despidos anunciados no han tenido un gran impacto en las capacidades básicas de la empresa. Por lo tanto, no hemos cambiado realmente la calificación de las personas o la calificación de la matriz en ninguna de las empresas que han anunciado despidos en esta etapa. Pero estamos atentos a esto. Eso podría cambiar. Y nos aseguraremos de que cualquier impacto significativo se refleje en nuestra calificación, ya que estamos buscando posibles efectos negativos en esas empresas y equipos.

Strobl: Por lo tanto, los front offices han sido dejado en gran parte ilesos hasta ahora. Gracias por estos comentarios, Mathieu. Para Morningstar, soy Lukas Strobl.

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Sobre el Autor

Lukas Strobl  es Editorial Manager de Morningstar para la región EMEA.

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